Апр

Обязательное слушание

Опубликовано в рубрике О нас в прессе, Трудовое право.

Проведение слушания перед увольнением

Общее

Businessman working

Обязательное проведение слушания перед увольнением впервые стало практиковаться в общественном секторе, однако в последние годы в связи с новым законодательством это правило распространилось на полуобщественные организации и на частный сектор, т.е. на всех израильских работодателей.

В основе своей обязательное проведение слушания связано с элементарным правом, закрепленном в израильском законодательстве, согласно которому у каждого человека есть право высказать свое мнение перед тем, как будет решена его судьба. В случае трудового законодательства речь идет о праве работника выслушать претензии в свой адрес и ответить на эти замечания.

Проведение слушания не закреплено в законе, эта практика утвердилась в результате деятельности регионального суда, вынесшего прецедентное решение.

Что означает «слушание» с точки зрения закона?

Если работодатель хочет уволить своего сотрудника, он должен заблаговременно вызвать его на особую встречу и сообщить работнику ее причину, чтобы тот смог подготовиться соответствующим образом. Работник имеет право явиться на встречу в сопровождении своего адвоката, который выскажет работодателю позицию работника и/или его реакцию на претензии работодателя.

Очень важно, чтобы эта встреча не была лишь формальностью, а окончательное решение об увольнении не было бы принято еще до того, как она состоится, ведь работодатель обязан позволить работнику высказать свою позицию по данному вопросу, имея реальный шанс на то что решение об увольнении будет изменено и его оставят на работе.

На самом слушании работодатель должен сообщить сотруднику причины, которые привели его к мысли об увольнении, позволить работнику высказать возражения и серьезно взвесить свое решение в свете заявлений последнего. Важно отметить, что слушание, проведенное по всем правилам, может занять больше, чем одну встречу, до тех пор пока не будет принято окончательное решение.

В каких случаях не нужно проводить слушание?

Существуют особые случаи, когда работодатель не должен проводить слушание, например, если имеются крайние обстоятельства, относительно которых суд постановил, что при их наличии нет нужды в слушании.

Идет речь о таких случаях, как злоупотребление доверием (например, кража), увольнение работников в результате ликвидации компании и т.д.

Что происходит, если работник отказывается явиться на слушание?

Если работника вызвали на слушание в соответствии со всеми правилами, упомянутыми выше, а работник отказался явиться на встречу без уважительной причины (например, по болезни), это означает, что он отказывается от своего права на слушание и не хочет высказывать свои возражения. В таком случае работник не сможет потребовать реализации этого права в будущем.

Что происходит, если работодатель увольняет работника без слушания?

Итак, поскольку проведение слушания является правом, закрепленным за работником многими судебными решениями и признанным элементарным правом всех израильских трудящихся (за исключением редких ситуаций), то в случае его несоблюдения работодателем имеются средства компенсировать работнику понесенный ущерб и/или наказать работодателя.

Эти средства включают в себя отмену увольнения и возвращение работника на его должность (в основном в общественных и/или полуобщественных организациях) и/или установление компенсации, которую должен выплатить работодатель (речь идет о крупных суммах). Все зависит от обстоятельств конкретного дела.

 

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей