Дек

Права беременных работниц и молодых матерей в Израиле

Опубликовано в рубрике Без рубрики.

Справочник для беременных
Цель этого справочника состоит в том, чтобы собрать воедино и изложить в четкой и доступной форме всё, что касается правовой защиты в Израиле женщин в период беременности и после рождения ребенка. Вы узнаете, на что может претендовать будущая или молодая мать, а также отец ребенка, получите представление об условиях предоставления такой защиты и её ограничениях.

В последние годы израильское трудовое законодательство постоянно совершенствуется, в нем сложилась целая система защиты прав беременных и молодых матерей.

Права беременных и женщин, проходящих лечение от бесплодия
Закон запрещает увольнять беременных и женщин, лечащихся от бесплодия. Работодатель никоим образом не может уволить женщину беременную или проходящую лечение от бесплодия. Если же у него есть серьезные основания для увольнения и он настойчив в своем решении, то в таком случае ему необходимо подать ходатайство в Министерство экономики и подробно объяснить, почему он хочет уволить свою служащую, доказать, что увольнение никак не связано с беременностью. При этом сама работница имеет право представить в Минэкономики свою версию ситуации. Объективно рассмотрев позиции обеих сторон, министерство принимает решение, выдавать или нет разрешение на увольнение беременной служащей.

Права молодых матерей
Женщина, родившая ребенка, имеет право на декретный отпуск в течение 14 недель с полной оплатой от Института национального страхования – при условии, что она проработала как минимум один год до рождения ребенка.
Кроме того, молодой маме полагается декретный отпуск в течение 26 недель, во время которого она не обязана возвращаться на работу, если не приняла решения приступить к своим служебным обязанностям. Иными словами, она имеет право на выбор. Это означает, что после родов работнице положен оплачиваемый декретный отпуск в течение 14 недель, а затем она может вернуться на работу или, по своему усмотрению, продлить декрет еще на 12 недель, но уже неоплачиваемых.
Следует отметить, что во время декретного отпуска женщина продолжает накапливать стаж и социальные права.
В случае если женщина решает вернуться на работу, она имеет право уволиться в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка, для того чтобы заниматься его воспитанием. (Такое увольнение по собственному желанию приравнивается законом к увольнению по инициативе работодателя и дает право на получение компенсации.)
Работодатель не может уволить молодую мать в течение 60 дней с момента ее возвращения на работу после декретного отпуска.
Родители могут выбрать, кто из них будет находиться в декретном отпуске, т. е. некоторые из упомянутых здесь прав полагаются отцам, а не только матерям.

Декретный отпуск
Если женщина проработала год и больше на одном рабочем месте, то ей полагается декретный отпуск сроком на 26 недель.
Если женщина проработала на одном рабочем месте менее года, то ей полагается декретный отпуск сроком на 15 недель.
Женщина может использовать до 7 недель из своего декретного отпуска до родов. Такое решение она принимает по своему усмотрению.
Во время декретного отпуска женщине полагается выплата пособия от Института национального страхования в течение первых 14 недель.
Работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место и принять ее на работу. Женщина, в свою очередь, должна предупредить его о своем возвращении за 3 недели, если она решит не использовать полностью весь декретный отпуск.
Мать близнецов имеет право на продление оплачиваемого декретного отпуска на три дополнительные недели на каждого ребенка.
Декретный отпуск для мужчин

Мужчины имеют право разделить декретный отпуск со своими женами после седьмой недели с момента рождения детей при условии, что женщина имеет право на декретный отпуск, но решила передать его отцу ребенка и вернуться на работу.
Если женщине полагается 14-недельный декретный отпуск, то мужчина может использовать 7 недель.
Если женщине полагается 26-недельный декретный отпуск, то мужчина может использовать 14 недель – при условии, что он проработал на одном рабочем месте как минимум один год.

Кто может воспользоваться этими правами?
Беременные женщины и молодые мамы.
Мужчины, у которых родился ребенок (в соответствии с критериями, изложенными выше).
Приемные родители.
Родители-опекуны (foster care).
Родители ребенка, рожденного от суррогатной матери.
Условия труда беременных женщин
Будущая мама имеет право на прохождение в рабочее время медицинских процедур, связанных с беременностью. При пятидневной рабочей неделе женщине предоставляется 16 дней для прохождения медицинских и оздоровительных процедур; при шестидневной – 20 дней. При этом ей продолжает засчитываться рабочий стаж и сохраняется зарплата. Но беременной женщине следует заранее предупредить работодателя о необходимости своего отсутствия и представить документ, заверенный врачом, о необходимости прохождения процедур.

Период отсутствия на работе не должен превышать 40 часов за период беременности – для работающей полную рабочую неделю и 20 часов – для работающей до 4 часов в день.

Начиная с пятого месяца беременности работницы работодатель не имеет права оставлять ее на сверхурочную работу, в выходные дни или в ночную смену, если она сообщила в письменном виде о своем отказе.

Мы изложили лишь основные права беременных женщин и молодых матерей. Но израильское законодательство в этом плане содержит множество подробностей и деталей, касающихся, например, болезни и госпитализации в период беременности, болезни ребенка во время декретного отпуска, прерывания беременности и так далее, о чем коротко не расскажешь. Конечно, в наше время, в век информационных технологий, можно многое почерпнуть из интернета, из специальных изданий. Но в огромном потоке информации иной раз очень трудно самостоятельно разобраться и сориентироваться, тем более что каждая ситуация имеет свои особенности. И в этом случае – самым верным решением будет обращение за консультацией к опытному адвокату по трудовому праву Израиля.



Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение