Апр

Справочник для беременных

Опубликовано в рубрике О нас в прессе, Трудовое право.

Справочник: все права беременных и молодых матерей

Цель этого справочника состоит в том, чтобы собрать в одном месте и изложить в четкой и доступной форме все права, тонкости и законы, касающиеся женщин в период беременности и после рождения ребенка – что можно, чего нельзя, от чего зависят права и т.п.

В последние годы израильское трудовое законодательство постоянно совершенствуется, в нем появилась целая система защиты прав беременных и молодых матерей.

Права беременных и женщин, проходящих лечение от бесплодия:

  1. Закон запрещает увольнять беременных и женщин, лечащихся от бесплодия. Это означает, что работодатель никоим образом не может уволить беременную женщину, этот запрет касается также женщин, проходящих лечение от бесплодия, предшествующее беременности. Если работодатель хочет уволить беременную женщину, ему необходимо подать ходатайство в министерство экономики и подробно объяснить, почему он хочет уволить свою служащую, доказать, что увольнение не связано с беременностью, а у самой работницы будет право ответа министерству экономики, в рамках которого она изложит свою версию ситуации. В конце этого процесса министерство принимает решение, выдавать или нет разрешение на увольнение беременной служащей.

Права молодых матерей

  1. Право на оплачиваемый декретный отпуск в течение 14 недель с полной оплатой от Института национального страхования (при условии, что роженица проработала как минимум один год до рождения ребенка).
  1. Кроме того, молодой маме полагается декретный отпуск в течение 26 недель, во время которого она не обязана возвращаться на работу (по выбору). Это означает, что после родов, работница может находиться в оплачиваемом декретном отпуске 14 недель, затем она может вернуться на работу или, по своему выбору, продлить декрет еще на 12 недель, однако в течение этого периода она уже не будет получать оплату.
  1. Следует отметить, что во время декретного отпуска женщина продолжает накапливать стаж и социальные права.
  1. В случае если женщина решает вернуться на работу, она имеет право уволиться в течение 9 месяцев с момента рождения ребенка, для того чтобы заниматься его воспитанием. Такое увольнение по собственному желанию приравнивается законом к увольнению по инициативе работодателя и дает право на получение компенсации. Таким образом, молодая мать, вернувшаяся на работу после вышеупомянутого декретного отпуска, сможет оставить работу и ухаживать за младенцем, не опасаясь, что не получит компенсацию за увольнение.
  1. Работодатель не может уволить молодую мать в течение 60 дней с момента ее возвращения на работу после декретного отпуска.
  1. Родители могут выбрать, кто из них будет находиться в декретном отпуске, т.е. некоторые из упомянутых здесь прав полагаются отцам, а не только матерям.

Декретный отпуск

  1. Если женщина проработала год и больше на одном рабочем месте, то ей полагается декретный отпуск сроком в 26 недель.
  1. Если женщина проработала на одном рабочем месте менее года, то ей полагается декретный отпуск сроком в 14 недель.
  1. Женщина может использовать до 7 недель из своего декретного отпуска до родов (это решение принимает только она, по своему усмотрению).
  1. Во время декретного отпуска женщине полагается выплата пособия от Института национального страхования в течение первых 14 недель.
  1. Если женщина решит использовать весь декретный отпуск, свыше 14 недель, то остальной срок оплачиваться не будет. Однако в это время молодая мать будет накапливать рабочий стаж и все права на своем рабочем месте.
  1. Работодатель обязан сохранить за женщиной ее рабочее место и принять ее на работу (женщина должна предупредить его о своем возвращении за 3 недели, если она решит не использовать полностью весь декретный отпуск).
  1. Работодатель не может уволить работницу во время декретного отпуска и в течение 60 дней после его окончания.
  1. Мать близнецов имеет право на продление оплачиваемого декретного отпуска на три дополнительные недели на каждого ребенка.

Декретный отпуск для мужчин

  1. Мужчины имеют право разделить декретный отпуск со своими женами после седьмой недели с момента рождения детей при условии, что женщина имеет право на декретный отпуск, но решила передать его отцу ребенка и вернуться на работу.
  1. Если женщине полагается 14-недельный декретный отпуск, то мужчина может использовать 7 недель.
  1. Если женщине полагается 26-недельный декретный отпуск, то мужчина может использовать 14 недель (при условии, что мужчина проработал на одном рабочем месте как минимум один год).

Кто может воспользоваться этими правами:

  1. Беременные женщины и молодые мамы.
  1. Мужчины (в соответствии с критериями, изложенными выше), у которых родился ребенок.
  1. Приемные родители.
  1. Родители-опекуны (foster care).
  1. Родители ребенка, рожденного от суррогатной матери.

 

 

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС АДВОКАТУ

Имя (обязательно)

E-mail (обязательно)

Телефон

Сообщение

CNK & Co. обязуется:
- не использовать ваши данные в коммерческих целях, а только для связи с вами в целях ответа на вопрос.
- не передавать Ваши личные данные третьим лицам
CNK & Co. вправе использовать персональные данные пользователя для электронной рассылки новостей